Q&A（良くある質問と回答集）

Q. 派遣先の場所や会社名は予め教えてもらえますか？

派遣先の情報については、派遣先に帰属する個人情報になります。その為、情報開示はご登録を頂いてからの開示となります。

Q. 登録に持参するものは？

履歴書、身分証、御自身のスマートフォン若しくはタブレット等
（履歴書については、御準備が間に合わない場合、弊社で御用意しておりますエントリーシートで代用可能です。スマートフォンまたはタブレットについては、弊社のサービスが基本的には自社アプリで完結しておりますので、デジタル登録の為に、御持参頂いております。スマートフォン、タブレットをお持ちではない方については、アナログ登録にて登録可能です）

Q. 具体的な雇用の条件についてはどのようにされますか？

就業開始日までに雇用の条件詳細が記載された就業条件の明示書を自社アプリ内でのデータ送信かアプリ未登録の方については、書面でのご郵送をしております。

Q. 有給休暇はもらえますか？

継続して勤務した方は、起算日（雇用契約にもとづく就業開始日）から6ヶ月経過後に、その勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。その後は、1年経過ごとに勤務日数に合わせて付与されます。

Q. 社会保険は加入できますか？

要件を満たした場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）にご加入頂けます。

1. 社会保険
2ヶ月以上の期間を定めて使用される場合で、1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が派遣元の事業所において、同種の業務に従事する従業員の3/4以上の場合

2. 雇用保険
31日以上の期間を定めて使用される場合で、1週間の所定労働時間が20時間以上の場合

Q. 派遣と紹介予定派遣の違いはなんですか？

一般的に言われる人材派遣とは、登録型派遣を指されることが多く、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。
　
それでは、紹介予定派遣とは？
派遣先企業に正社員や契約社員などの直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後にその派遣先に正社員や契約社員などの直接雇用として切り替わる派遣の形態です。

Q. 欠勤や遅刻・早退の場合、連絡先は派遣先ですか，それとも派遣元ですか？

派遣元と派遣先の両方へご連絡を頂いております。
事前休暇についても、派遣先の承認を貰ったうえで派遣元へもご連絡をお願い致します。

Q. 契約期間が2ヶ月毎更新の派遣先で就業しており、違う業界で仕事をしてみたくて期間満了で退職をしました。
その場合、離職票は「会社都合」になりますか？

厚生労働省では、派遣先での仕事が契約期間満了で終了した場合、派遣会社が次の派遣先を紹介する期間を1ヵ月程度まで、と指導しています。その前に離職票をもらう場合は「期間満了での自己都合退職」という扱いとなります。

Q. 派遣スタッフとして勤務していましたが、派遣先企業の都合により契約を終了することになりました。
この場合、離職票は「会社都合」になるのでしょうか？

通常は派遣先の都合で契約終了になった場合、派遣会社が次のお仕事を紹介することになっています。
派遣スタッフが派遣会社で継続して働く意思があり、なおかつ次の仕事（派遣先）のご紹介が無かった場合は「会社都合」になります。
しかし別の派遣会社で探したり、既存の派遣元から別の派遣先のご紹介があり、御自身の意思でお断りした場合は「自己都合」になります。